晉人社廳發(fā)〔2024〕44號(hào)
各市人力資源和社會(huì)保障局，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機(jī)構(gòu)，各中大型企業(yè)，中央駐晉單位：
為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控， 引導(dǎo)企業(yè)合理確定 職工 工資 水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果 ，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)、省人民政府同意，決定發(fā)布我省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、2024年全省企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為 6 % ，上線為 9 % ，下線為3%。
二、上述工資指導(dǎo)線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時(shí)間為2024年1月1日至12月31日。
三、各市各部門(mén)要根據(jù)我省今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際，在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)職工工資水平同步提高。
四、企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)規(guī)定，與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益等情況，綜合考慮企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等因素，參考我省企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2024年職工平均工資增長(zhǎng)幅度。
其中:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線確定職工平均工資增幅；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長(zhǎng)；人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導(dǎo)線下線確定職工平均工資增幅； 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的,依法履行必要的民主協(xié)商程序后,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平,企業(yè)支付給 在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間內(nèi)提供了 正常勞動(dòng)職工的工資， 在剔除規(guī)定項(xiàng)目后， 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、 對(duì)國(guó)有企業(yè)履行出資人職責(zé)的部門(mén)或機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》（ 晉政發(fā)[2018]48號(hào)）規(guī)定 ，加強(qiáng)對(duì)所監(jiān)管?chē)?guó)有企業(yè)工資總額執(zhí)行情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和執(zhí)行結(jié)果的清算，對(duì)2023年度在崗職工平均工資高于同年度全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（12.1萬(wàn)元）2倍即24.2萬(wàn)元的企業(yè)，在符合工效聯(lián)動(dòng)要求情況下，2024年工資總額增幅應(yīng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅的80%；國(guó)有企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長(zhǎng)或者適度下降。
???????????????????????????????????山西省人力資源和社會(huì)保障廳
???????????????????????????????????????2024 年 8 月28日
