管委會(huì)各工作機(jī)構(gòu)，區(qū)屬事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)：
《山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)管委會(huì)博士后科研工作站管理細(xì)則》已經(jīng)2021年7月26日第28次主任辦公會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
?
?
?
?????????????山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)管理委員會(huì)
??????????????2021年8月2日
（此件公開發(fā)布）
??
?山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)管委會(huì)
?博士后科研工作站管理細(xì)則
第一章 ?總 ?則
第一條??為深入貫徹落實(shí)《山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)支持人才發(fā)展實(shí)施辦法》，加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“示范區(qū)”）推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀博士來(lái)示范區(qū)從事博士后科研工作，開展創(chuàng)新研究，加速科技成果轉(zhuǎn)化。為保障博士后工作順利開展，結(jié)合示范區(qū)發(fā)展實(shí)際，特制定本細(xì)則。
第二條??本細(xì)則適用范圍為經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)設(shè)立的山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)管理委員會(huì)博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱“示范區(qū)博士后工作站”）。
第二章 ?機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第三條??示范區(qū)博士后工作站接受示范區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管理，并在國(guó)家及山西省博士后主管部門的指導(dǎo)下開展工作。
第四條??設(shè)立示范區(qū)博士后科研工作站管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱“工作站辦公室”），負(fù)責(zé)工作站日常管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查和服務(wù)工作。工作站辦公室設(shè)在示范區(qū)人才引進(jìn)交流服務(wù)中心。
第五條??示范區(qū)博士后科研工作站管理辦公室的主要職責(zé)：
（一）向示范區(qū)企事業(yè)單位、相關(guān)人才推介博士后制度及工作站情況，根據(jù)示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與企事業(yè)單位實(shí)際需求，共同引進(jìn)招收符合條件的人員從事博士后研究工作；
（二）辦理博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱“博士后”）進(jìn)站、出站手續(xù)；管理服務(wù)在站博士后，組織有關(guān)部門和專家對(duì)在站博士后的科研工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核以及評(píng)估；
（三）組建博士后工作站專家學(xué)術(shù)委員會(huì)，組織專家審核單位申報(bào)的研究項(xiàng)目，協(xié)助博士后流動(dòng)站合作導(dǎo)師指導(dǎo)在站博士后工作；
（四）協(xié)助所屬單位解決博士后工作、生活中存在的問(wèn)題。負(fù)責(zé)博士后生活津貼、科研經(jīng)費(fèi)、導(dǎo)師費(fèi)及博士后聯(lián)合培養(yǎng)管理費(fèi)等費(fèi)用的審核、發(fā)放工作；
（五）組織并協(xié)助在站博士后申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金；組織在站博士后及其所屬單位申請(qǐng)省、市、區(qū)的相關(guān)科研補(bǔ)助與生活補(bǔ)助資金；
（六）組織管理人員參加全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室、中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)組織的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，提升工作站管理服務(wù)水平；
（七）根據(jù)上級(jí)主管部門要求完成工作站的考核評(píng)估、年報(bào)總結(jié)、基金績(jī)效評(píng)價(jià)及其他相關(guān)工作，解決需要研究、協(xié)調(diào)的其他重要問(wèn)題。
第六條??博士后所屬單位職責(zé)：
（一）協(xié)助工作站辦公室做好博士后在站期間日常管理與監(jiān)督工作；
（二）為在站博士后科研項(xiàng)目的開展提供必要的辦公場(chǎng)所、實(shí)驗(yàn)條件和科研經(jīng)費(fèi)；
（三）具體協(xié)調(diào)和解決在站博士后在工作和生活中遇到的問(wèn)題，幫助安排進(jìn)站博士后及其配偶的工作和其子女入學(xué)等問(wèn)題；
（四）監(jiān)督博士后科研工作的開展情況，為博士后考核、出站組織評(píng)估鑒定。
（五）按季度向工作站辦公室報(bào)送在站博士后出勤情況。
第三章 ?博士后進(jìn)站及在站管理
第七條??申請(qǐng)從事博士后研究的人員應(yīng)具有博士學(xué)位且獲得博士學(xué)位一般不超過(guò)3年，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康，年齡一般在35周歲以下。
第八條??工作站招收博士后主要依據(jù)示范區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位科研實(shí)際需求，且博士后研究方向應(yīng)符合示范區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。
第九條??除特殊批準(zhǔn)外，博士后工作站一般將與博士后流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后。
第十條??博士后人選的確定
各單位根據(jù)單位的發(fā)展需要選定研究項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目需要招收合適的博士后人員?；蛴刹┦亢罅鲃?dòng)站設(shè)站單位推薦。
博士后流動(dòng)站根據(jù)研究項(xiàng)目的具體要求，對(duì)單位推薦的博士人選進(jìn)行資格和學(xué)術(shù)水平考核后，報(bào)工作站會(huì)同所屬單位審核，經(jīng)審核合格的博士即作為該研究項(xiàng)目的博士后候選人。
?第十一條 ?鼓勵(lì)引進(jìn)的博士后與單位簽訂正式勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同期限不短于博士后培養(yǎng)期限（以下簡(jiǎn)稱“專職博士后”）。
第十二條??博士后的招收
（一）經(jīng)審核合格的博士后候選人需向工作站提供如下材料：
1、《博士后研究人員申請(qǐng)表》；
2、居民身份證或護(hù)照（外籍人員）；
3、博士學(xué)位證書復(fù)印件（或已通過(guò)答辯可授予博士學(xué)位的證明）；
4、本學(xué)科領(lǐng)域兩位專家（其中一位是申請(qǐng)人的博士導(dǎo)師）的推薦信；
5、流動(dòng)站設(shè)站單位學(xué)術(shù)部門及工作站專家學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)候選人的考核意見(jiàn)；
6、《博士后研究人員進(jìn)站審核表》；
7、留學(xué)博士，需提供教育部門出具的《學(xué)位學(xué)歷認(rèn)證書》。
（二）工作站、流動(dòng)站與所屬單位對(duì)博士后候選人進(jìn)行審核并組織安排體檢，擇優(yōu)錄取。
（三）工作站將審核、錄用意見(jiàn)通知博士后候選人，并會(huì)同流動(dòng)站設(shè)站單位將有關(guān)材料及審核錄用意見(jiàn)呈報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室審批。經(jīng)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室審批通過(guò)的博士后即獲得進(jìn)站資格。
（四）工作站組織所屬單位、博士后流動(dòng)站設(shè)站單位與博士后共同簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確在站期間各方的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)。
（五）委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，需提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。
第十三條??博士后開展研究工作期間，應(yīng)由博士后流動(dòng)站選派相關(guān)專業(yè)的博士后合作導(dǎo)師作為學(xué)術(shù)研究導(dǎo)師，由所屬單位選派具有高級(jí)以上職稱的技術(shù)專家作為項(xiàng)目研究導(dǎo)師，共同組成合作指導(dǎo)小組指導(dǎo)博士后的研究工作。有條件的單位應(yīng)同時(shí)成立科研項(xiàng)目小組，配備年輕技術(shù)人員參與項(xiàng)目研究。
第十四條??博士后在站時(shí)間一般為2年。在站期間，由于項(xiàng)目完成進(jìn)度等客觀原因需要延長(zhǎng)在站時(shí)間的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)所屬單位和博士后流動(dòng)站同意，并報(bào)工作站備案后方可適當(dāng)延長(zhǎng)。承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目的，博士后在站時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)6年。
第十五條??在站博士后研究工作期間按以下方式進(jìn)行管理：
（一）博士后應(yīng)遵守本單位和所屬單位的各項(xiàng)規(guī)章制度及簽訂的《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》相關(guān)約定，按國(guó)家規(guī)定享受博士后研究人員的相關(guān)待遇。
（二）工作站為博士后建立在站檔案。工作站或流動(dòng)站與所屬單位組織專家共同對(duì)博士后進(jìn)行階段工作考核，出具考核意見(jiàn)，考核結(jié)果記入在站博士后檔案。
（三）因病連續(xù)請(qǐng)假半年以上者，應(yīng)終止其研究工作；對(duì)于不適宜繼續(xù)做博士后工作的，工作站應(yīng)勸其退站，同時(shí)報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室備案。
（四）博士后在站工作期間，原則上不能申請(qǐng)到國(guó)外做博士后或進(jìn)修。如因研究工作需要，經(jīng)工作站批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況安排博士后出國(guó)參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議或短期交流活動(dòng)（時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月）。
第十六條??博士后在站期間，有下列情形之一者，告知本人或公告后，應(yīng)予退站：
（一）進(jìn)站半年后仍未取得國(guó)家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；
（二）提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；
（三）中期或出站考核不合格的；
（四）嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；
（五）被處以刑事處罰的；
（六）因曠工等行為違反所在單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動(dòng)（聘用）合同情形的；
（七）因患病等原因難以完成研究工作的；
（八）出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天的；
（九）合同（協(xié)議）期滿，無(wú)正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時(shí)間超過(guò)6年的；
（十）其它情況應(yīng)予以退站的。
退站的博士后，不再享受博士后研究人員待遇與相關(guān)政策。
第十七條??博士后的研究成果，由工作站、流動(dòng)站和所屬單位組織有關(guān)專家進(jìn)行評(píng)定。申請(qǐng)專利和科研成果的權(quán)益，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》有關(guān)條款辦理。
第四章 ?博士后期滿出站規(guī)定
第十八條??在站博士后科研工作結(jié)束時(shí)，應(yīng)提交工作期滿研究報(bào)告、論文（著作）和研究成果，由工作站、流動(dòng)站和所屬單位聯(lián)合組織有關(guān)專家對(duì)其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方向和使用意見(jiàn)。如博士后研究人員在入站時(shí)簽訂了《工作協(xié)議書》，則應(yīng)完成《工作協(xié)議書》所規(guī)定的各項(xiàng)工作。
第十九條??博士后工作期滿辦理出站，需提供以下材料：
1、《博士后研究人員工作期滿審核表》；
2、《博士后研究人員工作期滿登記表》；
3、《博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表》；
4、《博士后研究報(bào)告》；
5、研究成果證明材料。
工作站及時(shí)為完成研究項(xiàng)目并提交相關(guān)材料的博士后辦理出站手續(xù)，并申請(qǐng)博士后主管部門頒發(fā)的《博士后證書》。
第二十條??博士后期滿出站，除相關(guān)協(xié)議規(guī)定的以外，其就業(yè)實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)，工作站辦公室為出站博士后提供就業(yè)引薦等服務(wù)工作。
第二十一條??完成科研工作的博士后研究人員，經(jīng)所屬單位同意后可提前辦理出站手續(xù)，但在站工作時(shí)間不得少于21個(gè)月。
第五章 ?博士后的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及工資待遇
第二十二條??工作站按《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》的約定為在站博士后提供日常生活補(bǔ)貼和科研經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定為其申請(qǐng)各級(jí)財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。延遲出站的博士后在延長(zhǎng)期所需費(fèi)用由所屬單位自行解決。
第二十三條??博士后應(yīng)與所屬單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或工作協(xié)議，并報(bào)工作站備案。所屬單位應(yīng)為在站博士后提供與正式員工同等的工資及福利待遇，并按有關(guān)規(guī)定為專職博士后繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
第二十四條??設(shè)立示范區(qū)博士后科研工作站專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”），由區(qū)財(cái)政管理運(yùn)營(yíng)部統(tǒng)一管理，根據(jù)在站人數(shù)及招收計(jì)劃納入財(cái)政預(yù)算統(tǒng)籌安排，單獨(dú)立賬，?？顚Ｓ?。工作站辦公室負(fù)責(zé)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的日常管理工作。
第二十五條??專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要包括：
（一）山西省人力資源和社會(huì)保障廳、山西省財(cái)政廳提供的山西省人才引進(jìn)與開發(fā)專項(xiàng)博士后補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省博士后專項(xiàng)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》執(zhí)行。
補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)可用于購(gòu)置或租用必備的儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料、圖書資料、辦公耗材，支付與科研項(xiàng)目有關(guān)的網(wǎng)絡(luò)、印刷、科研服務(wù)、科研成果鑒定、專家評(píng)審等費(fèi)用，參加國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流會(huì)議的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、接待費(fèi)及差旅補(bǔ)助費(fèi)用等。
（二）示范區(qū)財(cái)政提供的在站博士后生活補(bǔ)助以及博士后招收和管理產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，具體為：
1、博士后生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為在職博士后每人每月2000元，專職博士后每人每月3000元，一般為兩年，按月發(fā)放；
2、博士后合作導(dǎo)師費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為每指導(dǎo)一名博士后每月500元，隨博士后生活補(bǔ)助一并發(fā)放；
3、根據(jù)簽訂的《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》支付博士后流動(dòng)站設(shè)站單位聯(lián)合培養(yǎng)博士后管理費(fèi)；
4、評(píng)審及考核博士后產(chǎn)生的專家勞務(wù)費(fèi)用；
5、工作站招收及管理博士后研究人員產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。
第二十六條??博士后在站期間職稱的評(píng)定工作按照國(guó)家博士后工作有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。博士后在站期間科研成果可作為在站或出站后評(píng)聘職稱的依據(jù)。
第二十七條??非本地戶籍博士后在站期間可依據(jù)《山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)支持人才發(fā)展實(shí)施辦法》，享受入住人才公寓或發(fā)放租房補(bǔ)貼政策。
第二十八條??工作站辦公室協(xié)助所屬單位和流動(dòng)站解決博士后本人及隨遷配偶、子女的戶口和入學(xué)等問(wèn)題。配偶、子女不隨博士后流動(dòng)的，每年按照國(guó)家規(guī)定享受探親休假及其它補(bǔ)貼。博士后出站后如不在示范區(qū)工作，其配偶及子女的有關(guān)流動(dòng)手續(xù)可參照國(guó)家博士后工作有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第六章 ?博士后科學(xué)基金的申請(qǐng)及使用
第二十九條??按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助指南》規(guī)定，博士后在站從事研發(fā)工作期間可申請(qǐng)中國(guó)博士后科學(xué)基金。博士后提交相關(guān)申請(qǐng)材料，工作站審核并出具推薦意見(jiàn)后報(bào)送中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)審批。
第三十條??資助經(jīng)費(fèi)適用范圍限于設(shè)備費(fèi)、材料費(fèi)、測(cè)試化驗(yàn)加工費(fèi)、燃料動(dòng)力費(fèi)、差旅/會(huì)議/國(guó)際合作與交流費(fèi)、出版/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、專家咨詢費(fèi)以及其他合理支出。在上述經(jīng)費(fèi)范圍內(nèi)，不設(shè)具體經(jīng)費(fèi)的比例限制，由獲資助博士后研究人員自主統(tǒng)籌使用，其中，勞務(wù)費(fèi)的支付范圍為參與研究過(guò)程的相關(guān)人員（如在校研究生）和臨時(shí)聘用人員。
?第三十一條 ?獲資助博士后研究人員出站，資助經(jīng)費(fèi)結(jié)余部分應(yīng)當(dāng)退回中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)。獲資助博士后研究人員退站，結(jié)余資助經(jīng)費(fèi)退回中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)；用資助經(jīng)費(fèi)所購(gòu)資產(chǎn)收歸設(shè)站單位所有。
第三十二條??工作站辦公室對(duì)博士后科學(xué)基金資助經(jīng)費(fèi)單獨(dú)立賬、代為管理。博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及科學(xué)基金的管理、使用接受示范區(qū)財(cái)政管理、審計(jì)部門以及上級(jí)主管部門的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。
第七章 ?附 ?則
第三十三條??本細(xì)則自2021年9月2日起施行，有效期為5年。2017年11月21日修訂的《山西轉(zhuǎn)型綜合改革示范區(qū)博士后科研工作站管理細(xì)則（試行）》(晉綜示發(fā)〔2017〕244號(hào))同時(shí)廢止。
?
